一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法とは

急速な少子化が進行している中、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにするために施行された法律です。

女性活躍推進法とは

就業を希望しながらも、出産や育児などの事情が重なって就業できていない女性が多いことを背景に、職業生活において女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために施行された法律です。

味の素食品株式会社の行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

次世代法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍に関する情報公開

（2023年4月時点）

• 管理職に占める女性労働者の割合：
  7.7％（昨年同期：6.6％）
• 労働者のひと月あたりの平均残業時間：
  8.3時間（昨年同期：10.5時間）

男性育児休業取得率

• 2022年度：66%

男女の賃金差異

（対象期間：2022年4月1日〜
2023年3月31日）

• 全労働者：60.7％
• うち正規雇用労働者（※1）：78.6％
• うち非正規雇用労働者（※2）：78.7%

（※1）正規雇用労働者：正社員（海外出向者除く）
（※2）非正規雇用労働者：シニア社員、パートタイム労働者（派遣社員除く）